Tahapan tahapan Dalam Wawancara Kerja - Tahapan-tahapan dalam wawancara kerja meliputi:
Apa Saja Tahapan-tahapan Dalam Wawancara Kerja
- Persiapan: Melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
- Pendaftaran: Melakukan pendaftaran melalui aplikasi atau melalui kontak perusahaan.
- Seleksi administrasi: Melalui pengiriman CV dan dokumen lainnya.
- Seleksi tahap pertama: Wawancara dengan HRD atau pihak terkait.
- Seleksi tahap kedua: Wawancara dengan pihak yang berwenang atau pihak yang terkait dengan posisi yang dilamar.
- Pemberitahuan hasil: Perusahaan akan memberitahu hasil seleksi melalui telepon atau email.
- Kontrak kerja: Jika diterima, akan ditawarkan kontrak kerja dan jika setuju akan dilakukan proses pengurusan administrasi.
- Sesi orientasi: Jika diterima, perusahaan akan mengadakan sesi orientasi yang ditujukan untuk memberikan informasi tentang perusahaan, peraturan, dan prosedur yang berlaku.
- Tes kompetensi: Beberapa perusahaan mungkin juga akan mengadakan tes kompetensi untuk mengevaluasi keterampilan dan kemampuan kandidat.
- Tes kesehatan: Beberapa perusahaan mungkin juga akan mengadakan tes kesehatan sebagai syarat kerja.
- Negosiasi gaji: Jika diterima, kandidat akan diberikan kesempatan untuk melakukan negosiasi gaji dan benefit lainnya.
- Mulai bekerja: Setelah semua proses selesai, kandidat akan diterima sebagai karyawan dan akan mulai bekerja pada tanggal yang telah ditentukan.
- Pelatihan: Bagi karyawan baru, perusahaan akan menyediakan pelatihan untuk mempersiapkan karyawan untuk melakukan tugas dan tanggung jawab yang ditentukan. Pelatihan dapat dilakukan secara internal atau eksternal.
- Evaluasi: Setelah periode tertentu, perusahaan akan melakukan evaluasi kinerja karyawan untuk menentukan apakah karyawan memenuhi standar yang ditentukan dan apakah perlu diberikan tindakan korektif. Promosi: Jika karyawan memenuhi standar yang ditentukan dan memiliki kinerja yang baik, perusahaan akan memberikan kesempatan untuk promosi dan peningkatan gaji.
- Kompensasi dan benefit: Karyawan juga akan menerima kompensasi dan benefit yang telah disepakati dalam kontrak kerja, seperti gaji, asuransi kesehatan, cuti, dll.
- Karir dan pengembangan: Perusahaan akan menyediakan kesempatan untuk karir dan pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan pendidikan.
- Kesejahteraan karyawan: Perusahaan juga akan berusaha untuk menjaga kesejahteraan karyawan dengan menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, serta memperhatikan kebutuhan karyawan dalam hal kesehatan dan kesejahteraan.
- Kontrak kerja selesai: Jika kontrak kerja selesai, perusahaan akan melakukan proses exit interview dan memberikan gaji terakhir dan uang pesangon jika diperlukan.
- Follow up: Perusahaan juga akan melakukan follow up dengan karyawan yang sudah keluar dari perusahaan, untuk mengevaluasi kinerja dan melihat apakah ada kesempatan untuk bekerja kembali di perusahaan di masa depan.
Pertemuan dengan rekan kerja, aDalam beberapa kasus, perusahaan mungkin akan mengadakan pertemuan dengan rekan kerja yang akan bekerja sama dengan kandidat dalam posisi yang dilamar. Ini dilakukan untuk mengevaluasi kompatibilitas dan menentukan apakah kandidat cocok dengan tim yang ada.
Referensi, Perusahaan juga mungkin akan mengecek referensi yang diberikan oleh kandidat, untuk memverifikasi informasi yang diberikan dalam resume dan wawancara.
Pemberitahuan, Setelah semua tahapan selesai, perusahaan akan memberikan pemberitahuan kepada kandidat tentang hasil wawancara dan apakah diterima atau tidak diterima untuk posisi yang dilamar.
Itu adalah beberapa tahapan yang dapat ditambahkan dalam proses wawancara kerja. Namun, seperti yang saya sebutkan sebelumnya, tahapan ini dapat berbeda-beda tergantung pada perusahaan dan posisi yang dilamar.
Posting Komentar untuk "Apa Saja Tahapan-tahapan Dalam Wawancara Kerja"